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內容     親愛的領導,您好,在青海省的招考政策不斷改革中,對基層服務人員的傾斜和參考優惠越來越少,當初我們也是正規招考進來的,低工資,辛苦服務了倆年,爲何我們當初考試時許諾的優惠條件什麽都沒有了,那爲何還要招考我們,難道我們只是廉價的勞動力嗎?單位的福利我們什麽都沒有,工作卻有很多,我們幹倆年然後就要抛棄我們嗎,我想不通,請問領導是否能給我們一個解答?如果對我們基層服務人員的工作不滿意或我們的工作有失誤和不滿,請領導給我們指出來,謝謝領導。
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內容     

    网友您好,我省高校毕业生“三支一扶”是促进高校毕业生到基层接受锻炼、提高实践能力和技能、补充基层经验欠缺的平台,属于阶段性就业服务岗位。省委、省政府高度重视“三支一扶”等基层服务项目,多年来致力于不断创新完善政策体系、加强服务人员培养使用、强化就业创业服务,努力为广大高校毕业生“服务基层下得去、在岗服务稳得住、期满就业流得动”营造良好的工作环境。

    一是高度重视,不断健全工作格局。切实发挥各级各相关部门职能,密切配合,齐抓共管,努力健全完善“三支一扶”计划实施工作体系:省级工作领导小组负责制定配套政策文件和协调相关政策的制定;州(市)、县(区)两级负责工作任务的落实推进。各高校加强宣传动员,引导高校毕业生踊跃参加“三支一扶”计划;基层服务单位全力做好服务人员食宿保障。二是完善政策,不断优化制度环境。近几年,省委、省政府陆续出台了一系列的鼓励政策措施。2016年,出台了《關于調整提高全省大學生基層服務項目人均生活費補貼標准並統一社保繳費政策的通知》,對我省“三支一扶”等基層服務項目高校畢業生月生活費補貼進行調整提高,平均增幅630元。2006年以來共調標4次。2017年,出台了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》,將“三支一扶”等基層服務項目人員的工齡認定,由之前服務期滿考核合格後認定工齡”,修訂爲“服務期內認定工齡、統一參加社保後按實際繳費年限計算工齡”;從事專業技術崗位工作的基層服務項目人員,服務期內參照服務單位專業技術人員職稱申報標准、條件和程序進行職稱評審認定;每年在制定行政事業單位考錄招聘計劃時,將鄉鎮行政事業單位考錄招聘職位(崗位)計劃數的一定比例或全部職位(崗位),面向基層服務項目期滿人員考錄招聘。三是注重培養,努力幫助人員成長。高度重視“三支一扶”人員培養使用,讓服務人員在基層服務中鍛煉成長,在學習培訓中提升能力,把提升服務能力和促進農牧區建設緊密結合起來,每年組織新招募人員參加不少于5日的全員崗前培訓。2016年,啓動實施青海省“三支一扶”能力提升專項培訓計劃和崗位成長培養計劃,重點對新招募人員開展了省級集中培訓。至今,共舉辦“三支一扶”人員省級培訓示範班6期,培訓服務人員800余人,有效提升服務人員基層適應能力和服務能力。四是強化服務,積極推動期滿就業。對服務期滿人員及時納入離校未就業高校畢業生就業創業服務對象,開展“一人一策”定制化就業創業服務,落實定向考錄公務員(其中,主任科員以下職位公務員考錄定向職位15%;面向基層考錄公務員不限專業)。2018年,省政府辦公廳貫徹國家相關部委意見,將事業單位招聘基層服務人員加分政策修訂爲定向招聘,並逐步落實定向崗位招聘基層服務項目期滿人員;目前,2019年西甯和海東市在中小學教師招聘計劃中,已經分別提供12個和14個崗位招聘基層服務項目期滿人員;同時,鼓勵服務期滿的基層服務高校畢業生到企業就業、到省外就業和自主創業各項優惠政策,努力促進實現多渠道就業創業。五是積極關注,及時落實各項待遇。經常性地了解掌握在崗服務人員所思所想所盼,及時聽取意見建議,力所能及地解決實際困難,在關乎到其就業、升學等方面,予以積極的支持、服務和指導。每年,利用“元旦”“春節”慰問和調研時機,聽取、收集服務人員和用人單位工作意見建議。同時,嚴格按照《高校畢業生基層服務項目專項經費管理辦法》要求,爲在崗服務人員按月發放生活費補貼、按半年撥付社保補貼單位繳納部分、招募次年初撥付安置費、按年撥付體檢費以及按相關規定核報交通費補貼,爲服務人員在基層提供充足的物質保障。

    感谢您对我省人力资源社会保障工作的关注和支持!如仍有疑问,请您致电人力资源市场处详询,电话0971-8258100

     


 

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