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內容     您好!廳長大人,公務員、事業單位考錄中,限制學曆及專業是否公平、合理。在招募四類人員中學曆要求大專、不限專業,而在公務員及事業單位考試中限制本科以上學曆,專業也有限制,請問這是否合理,是否能確保公平公正的原則。公務員及事業單位考試中四類人員招錄的比例分別是多少。
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內容     

    网友您好,现就有关四类人员定向招聘问题答复如下:

    (一)2017年1月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》,第十六條明確規定:“落實機關事業單位定向考錄(招聘)、升學扶持等政策。”我省按照中央要求在制定本省的實施意見時,就相關情況在基層進行了調研,基層普遍反,在事業單位劃定一定比例崗位實行定向招聘比加分照顧更爲科學。理由是我省事業單位招聘的加分範圍涉及面較廣,既包括“基層服務項目人員”,同時還有少數民族、大學生退役士兵、臨聘教師等人員都有加分政策,這也在一定程度上影響了對基層服務項目生傾斜政策的實際效果。    

    (二)2017年,青海省委、省政府先後制定印發了有關引導鼓勵高校畢業生到基層工作和促進全省就業創業工作的政策,其中明確規定:“每年在制定行政事業單位考錄招聘計劃時,將鄉鎮行政事業單位考錄招聘職位(崗位)計劃數的一定比例或全部職位(崗位),面向基層服務項目期滿人員考錄招聘……落實機關事業單位定向考錄(招聘)、升學扶持等政策”“市州、縣區以下事業單位公開招聘工作人員……招錄各類基層服務項目高校畢業生”。

    (三)《2019年全省事業單位工作人員招聘總體方案》中明確規定,定向招聘服務期滿2年且考核合格的大學生村官、志願服務西部計劃(含青南計劃)、“三支一扶”計劃等三類基層服務項目生。上半年事業單位工作人員招聘中,部分市州已拿出部分定向“基層服務項目人員”崗位進行了招聘。同時,事業單位絕大多數招聘崗位專業性強,從業資格要求嚴,而“三支一扶”等服務基層項目人員所學專業雜、地區分布廣,若在專業性強的崗位實行定向招聘,容易導致因沒有符合報考條件人員,造成崗位空缺的問題。

 


 

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