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三項措施有效防止檢視問題“隔靴搔癢”
来源:无限棋牌 創建時間:2019-07-11 點擊量:



檢視問題是通過查不足、找短板推動“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要舉措。近日,省人社廳印發《“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題工作實施方案》,對在主題教育中開展檢視問題作出具體安排、提出明確要求。

在調研活動中檢視問題。爲把問題找准、查實,聚焦現象,從源頭上檢視問題。印發《省人社廳“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研計劃》,安排廳黨組成員圍繞人社工作改革發展的關鍵問題、人民群衆反映強烈的難點問題、基層存在的突出問題、人社工作面臨的緊迫問題等赴8個州市開展專題調研;安排各處室圍繞處室業務中存在的突出問題、短板瓶頸等,深入工作一線、企業、農民工群體中開展調研。印發《關于在主題教育中開展調查研究工作的通知》,要求黨員幹部在主題教育中按照邊調研邊查擺的要求,通過蹲點調研、走訪了解、現場查看、親身體驗等方式,查清“病竈”、做好“會診”,真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

在座談交流中檢視問題。爲把問題摸准、捋順,聚焦問題,從本質上檢視問題。分別設計5個專題座談會,按行業、部門、業務征求省直各單位、各市州人社系統對口部門及服務對象意見建議。以“不忘初心促工作、牢記使命抓服務”爲主題,由就業促進和農民工工作處牽頭,會同人力資源市場處、就業服務局、人才交流中心等召開就業專題座談會,研究梳理就業方面存在的問題;以“固守初心找差距、勇于擔當抓落實”爲主題,由省社保服務局牽頭,會同規劃統計處、失業保險處、工傷保險處等召開社保專題座談會,研究梳理社會保險方面存在的問題;以“守初心、擔使命,進一步加強事業單位人事人才隊伍建設”爲主題,由事業單位人事管理處牽頭,會同專業技術人員管理處、人事考試中心等召開人事人才專題座談會,研究梳理事業單位人才隊伍方面存在的問題;以“構建和諧勞動關系、履行維權時代使命”爲主題,由勞動監察局牽頭,會同勞動關系處、調解仲裁管理處等召開勞動關系專題座談會,研究梳理勞動關系方面存在的問題;以“加快推進‘互聯網+人社’項目建設,切實提升人民滿意度”爲主題,由省金保辦牽頭,會同廳信息中心、社保局信息技術中心等召開信息化專題座談會,研究梳理互聯網+人社方面存在的問題。通過5個專題座談會,全面檢視人社工作領域存在的問題、分類研究解決辦法、歸口制定整改措施。同時,要求各處室局主動深入對口部門、服務單位、服務對象,了解實情、征求意見。

在征求意見中檢視問題。爲掌握問題的廣度、深度,聚焦社會,從服務上檢視問題。創新征求意見方式方法,在廣泛聽取意見中,收集真想法、發現真問題。一是印發《廳黨組無記名征求意見表》《廳黨組成員、其他廳級幹部無記名征求意見表》《廳局處室、單位主要負責人無記名征求意見表》,向各市州黨委、人民政府,省委各部委、省直各單位、各人民團體,有關事業單位、省管企業、中央駐青企業,各市州、縣區(市、行委)人力資源和社會保障局發放征求意見函,通過無記名的方式廣泛征求對廳黨組和廳黨組成員、廳級幹部、廳局處室、單位主要負責人的意見建議。二是在廳門戶網站設立征求意見專區,動員廣大幹部職工發動身邊群衆,通過互聯網征求意見建議。三是在廳辦公樓一樓大廳設置意見箱,通過上門辦事群衆業務辦理的感受體驗,征求人社服務方面的意見建議。四是開通征求意見熱線電話,通過12333人社服务热线、厅门户网、微信公衆號公布热线电话,向社会群众征求意見建議。通过扩大意见征求面,创新征求意見建議方式方法,更好地检视问题、推动工作落实、提升服务质量,全面开创人社工作新局面、体现新成效。 


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