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“恶意欠薪”违法 严惩欠薪“老赖”
来源:无限棋牌 創建時間:2019-06-19 點擊量:



周俊義

工資是勞動者的合法報酬。按時發放勞動者工資,是天經地義的事。一段時間以來,拖欠農民工工資現象已經成了一個不容忽視的社會問題。

針對備受關注的拖欠農民工工資問題,在法律上,我國于2011年將“惡意欠薪”納入刑法,並明確規定“以轉移財産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。”在行政監管上,2018年1月開始實施的《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,將拖欠工資的“老賴”納入失信“黑名單”,通過部門門戶網站、信用中國網站、全國信用信息共享平台和國家企業信用信息公示系統等予以公示。由相關部門在各自職責範圍內依法依規實施聯合懲戒,在政府資金支持、政府采購、招投標、生産許可、資質審核、融資貸款等方面予以限制。

拖欠農民工工資“黑名单”制度的建立,彰显出治理欠薪制度的完善,是社会信用体系的重要组成内容,也是建设法治国家的应有举措。我省近两年来,先后在新闻媒体公开曝光拖欠農民工工資典型案件35起,列入“黑名单”4家企业,对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。

与此同时,我省人社部门出实招、推新举,努力推进根治欠薪工作。一是我省人社部门实现工程建设领域工资支付保障制度全覆盖。全面落实农民工实名制管理制度,完善并落实农民工工资专用账户制度、工资保证金制度,建立工资支付监控信息系统。二是加强农民工欠薪源头治理和信用体系建设。在房屋建筑和市政基础设施工程建设领域落实项目建设工程保证保险,进一步加强与有关主管部门对欠薪问题的协同监管和联合惩戒。三是加强日常监察执法。进一步畅通农民工欠薪举报投诉渠道,健全劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。对举报投诉和检查中发现的欠薪问题,要在法定期限内快办快结,做到欠薪案件限时清零。四是充分发挥劳动争议调解仲裁作用。进一步加强基层劳动争议调解工作,努力将涉及拖欠農民工工資的劳动争议化解在基层。要依法及时处理欠薪争议案件,加强裁审衔接,提高裁决效率。五是落实属地监管责任。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,落实解决欠薪问题属地政府及其所属部门的监管责任。对属地责任不落实、组织工作不到位的单位和工作人员,依法依纪实施问责。

要彻底解决拖欠農民工工資问题,对待欠薪“老賴”必須堅持“零容忍”的態度,必須動真格、下狠招,不讓老賴逃脫法律制裁,通過提高違法成本使其“不敢欠”“不願欠”,“一處違法處處受限”,才能促使企業誠實守信經營,實現無欠薪目標。

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